Представител на Федералния резерв казва, че горещият пазар на труда няма да провали плановете за намаляване на лихвените проценти

Висш служител на Федералния резерв настоя, че горещият пазар на труда в САЩ продължава да се охлажда в знак, че неочаквано силните числа на заетостта от миналия месец ще се понижат не провалят плановете на определящите лихвените проценти за намаляване на разходите по заеми тази година.

Лорета Местър, президент на Федералния резерв на Кливланд и един от служителите, които гласуват за лихвените проценти, каза, че докладът за работните места от миналата седмица за януари показва, че труда пазарът беше „забележително устойчив“ – но каза, че други индикатори сочат „известно забавяне“.

„На този етап подозирам, че ще видим по-нататъшно забавяне на растежа на заплатите, с постепенно забавяне на растежа на работните места и повишаване на нивото на безработица през годината от много ниското ниво“, каза тя.

Местър добави, че нейният „основен случай“ е Фед да намали целта на федералните фондове от 23-годишен връх от 5,25 процента на 5,5 процента „с постепенно темпо“ през 2024 г.

p>

„Ако икономиката се развива, както се очаква, мисля, че ще спечелим [увереността да намалим] по-късно тази година и тогава можем да започнем да намаляваме лихвите.“

Местър по-рано каза, че подкрепя намаляването на лихвените проценти три пъти тази година - в съответствие със средната прогноза за декемврийските прогнози на Фед.

Управителят на Федералния резерв Мишел Боуман, която се смята за по-твърдоглава, в петък изрази опасения, че данните от януари предоставят доказателства, че здравето на пазара на труда може да доведе до инфлация на услугите, която остава над целта на централната банка от 2 процента.

Данните за неселскостопанските заплати през януари, решаваща мярка за пазара на труда на икономиката на САЩ, показват, че миналия месец са създадени 353 000 работни места - почти двойно повече от прогнозите.

Докладът също така показа, че средният работник в САЩ е получавал почасово заплащане от $34,55 — 4,5% по-високо от преди година.

Докато Местър призна, че растежът на заплатите остава „малко над нивото, съответстващо на 2 процента инфлация“, което е целта на Фед, подобренията в производителността означават, че тези споразумения за по-добро заплащане могат да бъдат оправдани от икономическите основи.

„Нашите контакти ни казват, че с изключение на сектора на здравеопазването, наемането е по-лесно, отколкото беше преди година и че те получават повече кандидати за свободно работно място“, каза тя. Работниците също се оказват по-неохотни да напускат позиции, добави тя.

Местър цитира индекса на разходите за заетост — смятан от много служители на Фед за по-добър показател за споразумения за заплати — който показва спад на годишния ръст на заплатите от 4,75 процента през първото тримесечие на 2023 г. до 3,5 процента през последното тримесечие четвърт.

Последвайте ни в